Formy współpracy

Wynagrodzenie mieszane przeznaczone jest przede wszystkim dla przedsiębiorców, którzy zawarli z kancelarią umowę na stałą obsługę prawną. W tym przypadku Klient deklaruje przewidywany miesięczny limit godzin pracy Kancelarii, jaki będzie niezbędne do zapewnienia bieżącej obsługi. W przypadku przekroczenia miesięcznego limitu godzin godziny dodatkowe liczone są po stawce godzinowej ustalonej w umowie na stałą obsługę.

Wynagrodzenie CAP stosowane jest w przypadku, gdy ilość i zakres pracy jest trudny do oszacowania z góry, a Klient ma przeznaczony budżet, którego nie może przekroczyć. W tym przypadku Klient rozlicza się z Kancelarią w oparciu o przepracowaną ilość czasu, w oparciu o ustaloną w umowie stawkę godzinową. Ustalone w taki sposób wynagrodzenie nie może jednak przekroczyć kwoty maksymalnej, określonej w umowie, niezależnie od ilość przepracowanego czasu.

Wynagrodzenie godzinowe dedykowane jest przede wszystkim dla Klientów, którzy nie są w stanie określić swoje zapotrzebowania z góry lub potrzebuję doraźnej pomocy prawnej. W tym przypadku Klient rozlicza się z Kancelarią na podstawie iloczynu poświęconego czasu i określonej stawki godzinowej.

Wynagrodzenie success fee jest wynagrodzeniem za osiągnięcie zakładanego celu. W tym przypadku Kancelaria przejmuje na siebie część ryzyka, jednakże w przypadku uzyskania uzgodnionego z Klientem rezultatu w postaci np. wynegocjowania kontraktu, zakupu nieruchomości, zablokowaniu przejęcia spółki czy podważenia niekorzystnej decyzji organów administracji publicznej, Kancelarii przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, obliczone w formie ustalonej z Klientem.

W przypadku sporów sądowych jesteśmy elastyczni, starając się dopasować naszą ofertę do oczekiwań Klienta. Z uwagi na to nasza oferta często stanowi kombinację różnych form rozliczeń np. stawka z godzinowa + stawka za termin rozprawy + ewentualne success fee.